La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes de igualdad. SSCG050PO

OBJETIVOS

- Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
- Conocer todos los aspectos referentes a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral.
- Valorar la importancia que tiene la negociación colectiva para establecer un proceso de diálogo que articula acuerdos colectivos en los que se fomenta el compromiso de las partes en pro de la equidad.
- Conocer todas las fases que existen en el diseño e implementación de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral.

CONTENIDOS

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
Introducción
Análisis de la LOIEMH
     Objetivos de la LOIEMH
     Principios esenciales establecidos en la LOIEMH
     Alcance y aplicación
Justificación socioeconómica en el actual contexto sociolaboral
     Disparidades salariales
     Impacto económico de la desigualdad de género
     Beneficios de la igualdad en el mercado laboral
Reivindicaciones sindicales y sociales
     Roles de los sindicatos
     Movimientos sociales por la igualdad
     Casos recientes de reivindicaciones de género
Contenido de la LOIEMH
     Medidas específicas de igualdad
     Mecanismos de implementación y control
Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
     Disposiciones generales del título IV
     Derechos y obligaciones de los empleadores
     Desarrollo normativo del título IV: derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
     Procedimientos de reclamación y amparo
Resumen

La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el mercado laboral
Introducción
La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
     Estrategias de negociación
     Incorporación de cláusulas de igualdad
     Evaluación de acuerdos colectivos
Participación de la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores
     Roles y responsabilidades de los representantes
     Herramientas de participación efectiva
     Impacto de la representación en la igualdad
Introducción a los planes de igualdad
     Aspectos generales
     Definición y objetivos de los planes
     Elementos claves de un plan de igualdad
     Beneficios potenciales para las organizaciones
Resumen

Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
Introducción
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
     Marco legal y normativo
     Estructura y contenido del plan
     Indicadores de éxito
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
     Etapas del proceso de diagnóstico
     Desarrollo de objetivos y medidas
Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
     Casos de éxito destacados
     Desafíos comunes y sociales
     Evaluación continua de los planes implementados
Resumen